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　　山东国子软件股份有限公司（“国子软件”）于2023年6月1日通过北交所上市委审议通过。

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　　据走漏，国子软件报告期末实习生东说念主数鉴识为297东说念主、190 东说念主、309 东说念主及145，其中2022年末，实习生数目达299东说念主，占据职工总额29%，远超《作事学校学生实习管制规矩》中20%的最高限值。

　　国子软件是钞票管制数字化服务提供商，以自主研发的钞票管制数字化平台为基础，面向行政治业单元和各级种种学校，提供软件开发、工夫服务以及配套硬件产物等。报告期内，主要财务数据如下：

　　一、第一轮问询，无数使用实习生的原因，诠释是否合适劳务用工联系法律法例

　　据交游所问询，刊行东说念主报告期内存在无数遴聘实习生的情形，况且刊行东说念主用工东说念主员流动性较大。请刊行东说念主：①诠释报告期遴聘技俩当地打散工、实习生的情况，包括但不限于东说念主员开首、薪酬水平、协议执意形状、主要技俩及业务历程，诠释认定为实惯用工而非厚爱服务用工的原因，无数使用实习生的原因，诠释是否合适劳务用工联系法律法例。②诠释是否存在劳务吩咐、劳务外包、打散工、非全日制用工等其他用工体式，如有，请走漏种种用工体式的金额、占比、技俩管制模式、质料兑现措施、劳务纠纷（如有），诠释遴聘相期骗工形状的必要性、正当合规性及对坐褥筹算的影响。③诠释报告期内东说念主员变化的比例、原因，诠释东说念主员数目是否与报告期内业务发展相匹配，刊行东说念主东说念主员变动比例是否合适行业通例，是否存在中枢东说念主员流失的风险， 如有请魄力险揭示并诠释遴聘何种措施保障中枢职工的泄漏性。

　　据恢复，1、报告期内，实习生东说念主均薪酬鉴识为2.80万元、3.54万元和4.32万元，2020年受 突发事件影响，实习生责任时候较少，因此工资相对较低。把柄公司现行实施的《东说念主力资源管制轨制》，公司实习生与厚爱职工适用相通的薪酬窥伺轨制，且披发工资的时候一致，均为次月10日披发上月工资。用户业务岗亭实习生与厚爱职工雷同均实行全额绩效；除用户业务岗亭外，公司实习生的工资组成 学历工资 绩效工资 补助 全勤奖，其中补助包括交通补助、话费补助、工龄补贴、职称补贴，薪酬窥伺轨制与公司厚爱职工保持一致。

　　2、公司报告期内遴聘实习生， 均条件其提供相应学信网考验部学籍在线考据报告，以考据拟遴聘东说念主员为未毕业在校学生身份，并条件其提供学生证、简历、身份证等其他在校解释文献。把柄上述学信网考验部学籍在线考据报告等文献，公司遴聘的实惯用工东说念主员均为在校学生，合适实惯用工主体领域。

　　3、由于公司奉行自主培养东说念主才的办法，因此公司的社会招聘较少，以校园招聘为主。招聘实习生进行前期的培养，成心于实习生厚爱入职前对公司酿成正确的了解和贯通，也成心于老到责任环境、掌执相应的责任妙技，厚爱入职后不错愈加速速的妥当公司 的责任安排及责任节律。公司通过依期到专科联系的高校进行实习生招聘，成心于公司提前进行东说念主员储备，成心于公司的筹算发展。

　　公司2020 年末、2021年末实习生毕业后留用率鉴识为44.74%、47.90%（2022年末公司实习生尚未毕业，暂无留用率信息），留用率较高。

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　　4、公司报告期末遴聘实习生均属于岗亭实习，岗亭实习生东说念主数总共299 东说念主，占在岗职工总额的29.00%，《作事学校学生实习管制规矩》对于实惯用工东说念主数比例规矩为“岗亭实习学生的东说念主数一般不跨越实习单元在岗职工总额的0%，在具体岗亭实习的学生东说念主数一般不高于同类岗亭在岗职工总东说念主数的20%”，上述规矩为率领性规矩、非强制性规矩； 荟萃《对于印发 作事学校学生实习管制规矩的见告》（教职成（ 2021 4 号）“会同联系部门进一步健全企奇迹单元遴聘学生实习的激发机制，促进扩大和优化与专科对口的实习岗亭供给”等文献宗旨用东说念主单元提供实习岗亭的策略导向，公司实惯用工岗亭实习比例跨越《作事学校学生实习管制规矩》中规矩的率领比例不构资本次刊行的本体性隔断。

　　二、第二轮问询，进一步眷注合规性，是否存在以实习生口头雇佣服务东说念主员的情形

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　　交游所问询到，请刊行东说念主：（1 ）列表诠释刊行东说念主雇佣实习生的基本情况，包括但不限于实习生责任内容、责任领域、各岗亭实习生东说念主数占比、实习时候等 ，诠释实习生是否存在参与主要筹算作为或沉寂参与责任的情形。（2）诠释报告期内的实习生是否一齐为在校学生，是否存在以实习生口头雇佣服务东说念主员的情形，刊行东说念主与实习生之间是否存在服务争议纠纷。（3）诠释刊行东说念主雇佣实习生比例高于策略规矩的合规性，欧博百家乐投注是否存在因实惯用工不标准而受到行政处罚的风险，刊行东说念主是否已遴聘联系措施保障用工合规性。

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　　据恢复，1、把柄实习生责任内容、责任领域等内容，公司遴聘实习生均在公司实习率领故意东说念主员全程率领、管制下从事部分钞票管制数据搞定和体系劝诱服务业务以及软件开发业务等的援手责任，且实习生均在实习过程中参与各岗亭责任的个别措施，无法十足沉寂承担相应岗亭的一齐责任内容，合适《作事学校学生实习管制规矩》对于岗亭实习“援手或相对沉寂参与履行责任的作为”的条件。

　　因此，实习生不存在参与主要筹算作为玩忽沉寂参与责任的情形。

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　　2、报告期内，公司遴聘实习生时均条件其提供本东说念主学信网考验部学籍在线考据报告，以考据拟遴聘实习生为未毕业在校学生身份，并条件其提供学生证、简历、身份证等其他解释文献。把柄学信网考验部学籍在线考据报告等文献，公司遴聘的实惯用工东说念主员均为在校学生，合适实惯用工主体领域，公司不存在以实习生口头雇佣服务东说念主员的情形。

　　把柄济南高新（维权）区管委会发展保障部出具的《解释》，并经保荐机构登录中国裁判秘书网、中国实施信息公开网、山东省考验厅等网站查询，公司报告期内与实习生不存在服务争议纠纷。

　　3、公司已获得济南高新工夫产业开发区管制委员会发展保障部、山东省考验厅作事考验处等支配部门出具的解释文献、访谈纪要，联系文献内容均对公司实惯用工的合规性给予证据，公司在实惯用工方面不存在 首要非法违纪，不波及行政处罚。

　　三、第三轮问询，大比例实习生的营业合感性，是否合适行业通例

　　第三轮，交游所从营业合感性角度问询，请刊行东说念主：（1 ）荟萃可比公司或同业业公司的用工安排，诠释刊行东说念主雇佣大比例实习生的营业合感性，是否合适行业通例，荟萃公司换新情况及实习生负责的业务与厚爱职工业务各异，诠释每年度实习生大比例转正，但公司总用工数下跌的合感性。（2）诠释实习生用工薪酬的安排与厚爱职工间的薪酬细则例则，同岗亭实习生与厚爱职工的差距比例是否合适联系法律法例、部门挨次条件，是否存在压低实习生薪酬以缩短用工资本的情况。（3）荟萃子习生主要承担的具体业务，诠释所承担业务是否为陆续性中枢业务，未来实习生用工是否存在陆续扩增的情况，由实习生承担的责任是否不错由厚爱职工承担。（4）荟萃各期各月实习生平均薪酬待遇与对应岗亭厚爱职工之间的各异 严慎、客不雅模拟策划其相应 的东说念主工资本以及无数使用非厚爱职工对筹算事迹的影响并针对性地揭示无数遴聘实习生、未预提销售东说念主员绩效工资对刊行东说念主筹算事迹的影响。

　　据恢复1、把柄公开信息，软件和信息工夫服务业的用友网罗（600588.SH）、金当代（300830.SZ ）、天润科技（430564.BJ）均存在雇佣较多实习生的情况。

　　因此，从同业业案例及上述分析不错看出，公司雇佣大比例实习生具有营业合感性，合适行业通例。

　　2、软件与信息工夫服务行业（I65）盛大存在妙手员变动比例的安稳，部分软件与信息工夫服务行业上市公司及拟上市公司东说念主员变动率的联系信息如下：

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　　把柄公开走漏数据，公司与上述同业业公司的下野率基本一致，均相对较高，不存在显贵各异。由于公司主要遴聘校园招聘的形状，因此公司一般在职工下野后，通过择优委派实习生的形状进行职工的换新。

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　　3、报告期内，公司存在明确的薪酬策略，且对厚爱职工和实习陌生别进行了明确商定，公司为实习生披发薪酬均按照里面一贯实施的薪酬轨制实施，实习生履行薪酬低于厚爱职工主要为实习生的责任效果及质料低于厚爱职工，实习生的出勤率不泄漏且低于厚爱职工，实习生未获得毕业文凭学历工资略低于厚爱职工，以及公司为厚爱职工交纳社会保障、住房公积金而无法为实习生交纳等身分导致，具备合感性，公司不存在刻意压低实习生薪酬以缩短用工资本的情况。

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　　4、固然将实习生一齐替换为厚爱职工，公司职工的责任效果及责任质料将有所擢升，促进公司筹算事迹的擢升。但 报告期 内，假定实习生的薪酬水平与 入职后相应级别的无为职工一致，则模拟测算的实习生东说念主工资本总额 如下：

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　　把柄上述测算形状假定实习生的薪酬水平与 入职后相应级别的无为职工一致 ，增多的东说念主工资本及对各期筹算事迹的影响如下：

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